Progetto Omnia

Con riferimento alla consulenza giuridica n. 956-32/2026 del 5 giugno 2026, con la quale l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che «i benefici destinati al welfare in sede di contrattazione integrativa non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente (a condizione che rientrino nelle fattispecie disciplinate dall’articolo 51, commi 2 e 3, ultimo periodo, del TUIR)», si chiedono chiarimenti in merito ai seguenti aspetti: 1) Trattamento fiscale del welfare integrativo. Il CCDI dell’Ente prevede, nell’ambito del welfare integrativo, la categoria «iniziative a sostegno del reddito della famiglia», con causale «aumento del costo della vita». Le relative somme sono state erogate direttamente in busta paga ai dipendenti. Si chiede se tali erogazioni rientrino nelle fattispecie previste dall’art. 51, commi 2 e 3, ultimo periodo, del TUIR e possano pertanto beneficiare dell’esclusione dalla formazione del reddito di lavoro dipendente.
2 ) Applicazione del regime fiscale alle somme erogate. Qualora la risposta al primo quesito sia affermativa, si chiede se, in sede di erogazione dei premi di produttività, ipotizzando un limite massimo di welfare stabilito dall’Amministrazione pari a 950 euro pro capite e un importo complessivo da erogare di 2.000 euro, sia corretta la seguente interpretazione: da 0 a 950 euro: somme erogate a titolo di welfare, escluse dalla formazione del reddito; da 951 a 1.751 euro: somme assoggettate all’imposta sostitutiva del 15%; da 1.752 a 2.000 euro: somme soggette a tassazione ordinaria.
Utilizzo delle risorse regionali per il welfare integrativo. Si chiede, inoltre, se le somme trasferite dalla Regione Sardegna nell’ambito del Fondo unico per la contrattazione decentrata integrativa dei Comuni, delle Unioni di Comuni, delle Città metropolitane e delle Province della Sardegna, istituito dalla legge regionale 29 dicembre 2023, n. 18, possano essere destinate a misure di welfare integrativo. Il Fondo è finalizzato a omogeneizzare il trattamento economico e giuridico dei dipendenti degli enti locali rispetto a quello del personale del sistema Regione.