Le ultime modifiche al Codice della Strada inaspriscono il quadro sanzionatorio per l’uso di telefoni al volante. La presente Nota Operativa analizza nel dettaglio che cosa è cambiato rispetto alla precedente normativa, focalizzandosi sull’art. 173 del suddetto Codice.

Polizia

Tar Salerno: se il soppalco è di notevoli dimensioni e comporta una sostanziale ristrutturazione dell'immobile preesistente, con incremento delle superfici dell'immobile e, in prospettiva, ulteriore carico urbanistico, è necessario il permesso di costruire

Polizia Tecnico LL. PP.

Cassazione: se il dehors è chiuso su più lati, fisso al suolo, dotato di coperture rigide o realizzato con materiali che non possono essere facilmente rimossi, ed è utilizzato come ambiente di lavoro, deposito o magazzino, è considerato una costruzione permanente e quindi soggetto a permesso di costruire

Polizia Tecnico LL. PP.

Corte Conti Emilia-Romagna: gli enti di minori dimensioni possono adottare provvedimenti motivati che stabiliscano un nuovo parametro di spesa, strettamente necessario per servizi essenziali, nel rispetto delle normative vigenti

Personale Ragioneria

Per partecipare è necessaria la creazione di un partenariato con almeno tre organizzazioni: un capofila del terzo settore, una o più biblioteche comunali e un’altra organizzazione del mondo del volontariato e del terzo settore

Area PNRR Ragioneria

Tar Lazio: la verifica dell'anomalia deve considerare non solo la serietà dell'offerta ma anche la proporzione tra ribasso offerto e sostenibilità economica del progetto

Affari generali Personale Tecnico LL. PP.

Una dipendente a tempo determinato, il cui contratto è stato prorogato a seguito di congedo di maternità, può richiedere un congedo parentale di ulteriori sei mesi alla data del 21/02/2025 (che corrisponde alla fine del congedo di maternità), con la riapertura del rapporto di lavoro tramite un nuovo contratto? Se sì, la richiesta deve essere presentata con un certo anticipo o semplicemente prima della scadenza del contratto?

Personale

In data 02/12/2024, un dipendente comunale compirà il 67° anno di età, raggiungendo così il requisito anagrafico per il collocamento a riposo d’ufficio per pensione di vecchiaia. Al contempo, avrà maturato un’anzianità contributiva superiore ai 20 anni previsti come minimo, accedendo quindi al trattamento pensionistico. Poiché il dipendente non ha mai presentato dimissioni, il Comune ha disposto, con Determina del 05/11/2024, il collocamento a riposo d’ufficio a partire dal 03/12/2024.
Si chiede di chiarire, in linea generale, se il dipendente che intende andare in pensione debba presentare le proprie dimissioni, quale sia il termine di preavviso da rispettare e se, durante tale periodo, sia possibile fruire delle ferie. Con riferimento al caso specifico, si richiede inoltre di indicare la corretta gestione, tenendo conto che il dipendente non ha presentato dimissioni, sta usufruendo delle ferie e ha richiesto la monetizzazione delle ferie residue al termine del rapporto di lavoro.

Affari generali Personale

Se a un dipendente di ruolo a tempo parziale viene concessa l’aspettativa non retribuita, ai sensi dell’art. 39 del CCNL 21.05.2018 (fino a 12 mesi in un triennio) per motivi familiari, per l’intero mese di dicembre 2024, si chiede di sapere se, rientrando in servizio a gennaio 2025, sia necessario un periodo di quattro mesi di servizio attivo prima di poter richiedere un nuovo periodo di aspettativa. Si chiede inoltre se l’aspettativa possa essere concessa in modo frazionato, ad esempio per singoli giorni, come il 10, il 15 e il 23 dicembre.

Personale