Tutela del whistleblower: non è un 'paracadute' per le violazioni disciplinari

Cassazione: la normativa di tutela del dipendente pubblico che segnala condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro non istituisce un'esimente generalizzata per tutte le violazioni disciplinari che il dipendente, da solo o in concorso con altri, abbia commesso

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Contenuti allegati

Memo

Memo del 8 novembre 2024

Whistleblowing: punite le ritorsioni contro chi segnala illeciti

Memo

Memo del 3 marzo 2025

Whistleblowing: le segnalazioni devono avere carattere di interesse pubblico

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