L'Ente ha assunto due dipendenti con contratto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale. Il primo lavoratore svolge un part-time di 30 ore (6 ore al giorno), mentre il secondo ha un contratto part-time di 24 ore settimanali (5 ore dal lunedì al giovedì e 4 ore il venerdì). Nel caso di fruizione ad ore dei permessi per motivi personali si chiede se sia corretto riproporzionare i suddetti permessi rispettivamente a 15 e a 12 ore. Laddove invece i permessi siano fruiti per l’intera giornata lavorativa, considerato che per i lavoratori a tempo pieno l’incidenza sul monte ore viene determinata convenzionalmente in 6 ore, indipendentemente dal profilo orario del lavoratore, ci si chiede se sia corretto computare convenzionalmente 5 ore per il part- time che svolge 30 ore settimanali e 4 ore per quello che lavora 24 ore settimanali. Quanto sopra al fine di garantire una parità di trattamento tra il personale in part-time ed il personale a tempo pieno.