Si chiede, alla luce della sentenza della Corte dei Conti Piemonte, Delibera n. 184/2024, se, nel caso di una progressione verticale in deroga, per un ente che deve effettuare una sola progressione (senza assunzioni dall’esterno), sia possibile utilizzare sia lo 0,55% del monte salari 2018 sia una quota parte delle capacità assunzionali dell’ente. Trattandosi di un piccolo Comune, si chiede inoltre se la progressione verticale possa essere effettuata anche attingendo alle capacità assunzionali, dato che il solo utilizzo dello 0,55% non risulterebbe sufficiente a coprire alcuna progressione verticale.