Un dipendente a tempo parziale e indeterminato è stato assunto per 6 mesi presso un altro Comune, dove svolge le restanti 18 ore di lavoro. Nell'atto di assunzione, l'Amministrazione ha riconosciuto genericamente un eventuale rimborso per le spese di viaggio. Quale normativa deve essere applicata in questo caso? E come si può quantificare l'importo del rimborso, considerando che il Comune non ha una regolamentazione specifica al riguardo? Attualmente, nel Comune è in vigore solo il Regolamento che disciplina il rimborso delle spese per missioni.