Si pone il caso di un dipendente in aspettativa retribuita ai sensi della L.104, dal settembre 2023 al settembre 2025, a cui viene corrisposta l'indennità comprensiva di tredicesima, con riferimento all'ultima retribuzione percepita in servizio. Di recente sono state conferite le progressioni economiche al personale, con valenza giuridica 01/01/2024. Fra queste rientra anche il dipendente in aspettativa. Considerando che l'indennità resta ferma all'ultimo giorno di servizio, si ritiene che gli arretrati per progressioni non debbano essere corrisposti. Il nuovo inquadramento avrà pertanto decorrenza a far data dal rientro in servizio del dipendente, comprensivo dell'aumento, ma senza arretrati. E' corretta la predetta interpretazione della norma?