Si chiede se sia più opportuno che l’Ufficio Personale predisponga una determinazione di riconoscimento del congedo parentale a seguito di ogni istanza presentata dal dipendente, oppure se sia sufficiente un unico atto da adottare periodicamente, ad esempio con cadenza trimestrale, nel quale si prenda atto delle giornate di congedo parentale richieste dal dipendente in un dato periodo considerato. Si precisa che il Regolamento dell’Ente, nell’articolo relativo ai permessi, si limita a prevedere che “il dipendente ha diritto ad usufruire di tutte le tipologie di permessi contemplati dalla vigenti disposizioni contrattuali e normative mediante concessione degli stessi da parte del proprio Responsabile d’Area”. Il Responsabile del Servizio Personale svolge funzioni di supervisore, monitorando l’andamento generale dei permessi concessi, al fine di verificarne la rispondenza alle disposizioni vigenti.