Progetto Omnia

Questo Ente ha proceduto all’assunzione, mediante stipula di apposito contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, di un dipendente già titolare di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e pieno presso un’altra Amministrazione comunale, ai sensi dell’art. 1, comma 557, della legge n. 311/2004. Il contratto stipulato con questo Comune prevede lo svolgimento di attività lavorativa aggiuntiva per 6 ore settimanali, con decorrenza dal 16 settembre 2026 e scadenza al 31 dicembre 2026. Il dipendente ha regolarmente prestato servizio presso l’Ente fino al 16 ottobre 2026. Successivamente, a decorrere dal 20 ottobre 2026, ha iniziato un periodo di assenza per malattia, regolarmente certificato, con termine previsto per l’11 novembre 2026. Durante tale periodo, il dipendente ha comunicato tramite e-mail la propria volontà di recedere anticipatamente dal contratto, indicando quale data di cessazione del rapporto di lavoro il 12 novembre 2026. Alla luce di quanto esposto, si chiede un parere in merito al corretto trattamento giuridico ed economico da applicare alla fattispecie descritta, con particolare riferimento al periodo di assenza per malattia e al recesso anticipato dal contratto a tempo determinato.