Progetto Omnia

L’art. 9, comma 28, del D.L. n. 78/2010, convertito con modificazioni dalla L. n. 122/2010, dispone che, a decorrere dall’anno 2011, le amministrazioni ivi indicate possono avvalersi di personale a tempo determinato, con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le medesime finalità nell’anno 2009; analogo limite è previsto per la spesa per personale relativa ai contratti di formazione lavoro, agli altri rapporti formativi, alla somministrazione di lavoro e al lavoro accessorio di cui all’art. 70, comma 1, lett. d), del D.Lgs. n. 276/2003.
Il medesimo comma esclude l’applicazione di tali limitazioni, tra gli altri, nei confronti degli enti locali in regola con l’obbligo di riduzione della spesa di personale di cui all’art. 1, commi 557 e 562, della L. n. 296/2006, nell’ambito delle risorse disponibili a legislazione vigente e nel rispetto della disciplina in materia di spesa per il personale, fermo restando che la spesa complessiva non può comunque eccedere quella sostenuta per le stesse finalità nell’anno 2009.
L’art. 2, comma 1, del D.L. 7 agosto 2026, n. 144, prevede che alle amministrazioni soggette ai vincoli di cui all’art. 33 del D.L. n. 34/2019, convertito con modificazioni dalla L. n. 58/2019, non si applichino i commi 557, 557-quater e 562 dell’art. 1 della L. n. 296/2006.
Si chiede pertanto di conoscere, in esito al coordinamento delle disposizioni sopra richiamate, se per un Comune soggetto ai vincoli di cui all’art. 33 del D.L. n. 34/2019 il limite di spesa per i rapporti di lavoro flessibile debba intendersi pari al 50% ovvero al 100% della spesa sostenuta per le medesime finalità nell’anno 2009.