Progetto Omnia

Alla data del 31 dicembre 2025 risultano in servizio presso il Comune n. 9 dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, dei quali n. 5 di genere femminile inquadrati nell'area degli istruttori e n. 4 di genere maschile inquadrati nell'area dei funzionari. Nel corso del 2026 l'Ente intende bandire una procedura concorsuale per la copertura di un posto nell'area degli istruttori.

Si chiede di conoscere con quali modalità debba essere determinato il differenziale di rappresentatività di genere rilevante ai fini del riconoscimento del titolo di preferenza: se il calcolo debba essere effettuato considerando la dotazione organica complessiva dell'Ente (5 dipendenti di genere femminile a fronte di 4 di genere maschile, con differenziale pari a 1 unità e conseguente inapplicabilità della preferenza), ovvero se debba essere circoscritto ai soli dipendenti inquadrati nella medesima area contrattuale oggetto della procedura selettiva (5 dipendenti di genere femminile a fronte di nessun dipendente di genere maschile, con conseguente applicazione della preferenza).