Progetto Omnia

L’art. 58, comma 1, del CCNL Funzioni locali del 21 maggio 2018 prevede che le violazioni degli obblighi disciplinari di cui all’art. 57 possano comportare, in relazione alla gravità dell’infrazione, l’applicazione delle seguenti sanzioni:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto, o censura;
c) multa di importo variabile fino a un massimo di quattro ore di retribuzione.
Si chiede come debba essere determinata la retribuzione oraria da assumere come base di calcolo per quantificare la trattenuta conseguente all’applicazione della sanzione disciplinare della multa. In particolare, quali voci retributive devono essere incluse nel calcolo e quale criterio deve essere utilizzato per individuare l’importo corrispondente a un’ora di retribuzione? Si chiede come debba essere determinata la retribuzione oraria da assumere come base di calcolo per quantificare la trattenuta conseguente all’applicazione della sanzione disciplinare della multa. In particolare, quali voci retributive devono essere incluse nel calcolo e quale criterio deve essere utilizzato per individuare l’importo corrispondente a un’ora di retribuzione?