Progetto Omnia

Nell’ambito di un’Unione di Comuni, si intende valutare la possibilità di trasformare da tempo parziale, pari a 18 ore settimanali, a tempo pieno il rapporto di lavoro di un dipendente appartenente al Corpo di Polizia Locale, già in servizio e previsto nella dotazione organica dell’Ente. L’Unione dispone della necessaria capacità assunzionale e della sostenibilità finanziaria per la copertura di un posto di agente di Polizia Locale a tempo pieno e di un ulteriore posto a tempo parziale. Si chiede pertanto di chiarire: se il dipendente già assunto a tempo parziale vanti un diritto di precedenza o una particolare priorità, rispetto all’assunzione di nuovo personale, ai fini della trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part-time a tempo pieno; quali siano i presupposti normativi, finanziari e organizzativi necessari per procedere alla trasformazione del rapporto di lavoro; quali atti amministrativi e adempimenti debbano essere adottati per effettuare legittimamente la trasformazione, nel rispetto della normativa vigente e dei vincoli applicabili alle assunzioni negli enti locali.