Destinazione di quote del fondo produttività al welfare aziendale: erogazione diretta o rimborso documentato?

Si chiede se la destinazione di una quota del fondo per la produttività a iniziative di welfare aziendale richieda una specifica istruttoria, ad esempio mediante presentazione, da parte dei dipendenti, di documentazione giustificativa ai fini dell’ottenimento di rimborsi. In alternativa, si chiede se tale quota possa essere riconosciuta direttamente in busta paga a tutti i dipendenti, applicando il regime fiscale previsto per il welfare. In sostanza, si intende sapere se le somme destinate al welfare possano essere attribuite indistintamente a tutto il personale, “a pioggia”, oppure se debbano necessariamente essere collegate a specifiche spese sostenute dai dipendenti, quali, ad esempio, utenze domestiche, bollette o altri oneri documentabili.

Contenuto riservato agli abbonati

Se sei abbonato

In alternativa, .

Per essere introdotto al mondo di Omnia, puoi richiedere una demo gratuita del Memoweb, quotidiano informativo e documentale, per essere sempre aggiornati in modo pratico, efficiente e completo sulle principali novità normative che coinvolgono gli Enti Locali.

Sezioni dedicate all'argomento

Spese e contributi per il personale

Ragioneria

Impara ad utilizzare al meglio Progetto Omnia

Guarda i nostri video tutorial: brevi video che guidano l'utente, passo passo, all'utilizzo delle varie funzionalità del portale.

Guarda i tutorial