Progetto Omnia

Nel corso del 2025 il nostro Ente si è avvalso di due lavoratori in regime di scavalco d’eccedenza, rispettivamente per n. 8 e n. 6 ore settimanali. Si pone ora la questione della loro eventuale partecipazione alla distribuzione del premio correlato alla performance. Al riguardo, si evidenzia che lo scavalco d’eccedenza può essere assimilato a un rapporto di lavoro a tempo determinato e parziale. Il contratto decentrato attualmente in vigore, all’art. 2, prevede quanto segue: “Il presente contratto si applica a tutto il personale in servizio presso il Comune con contratto a tempo indeterminato e determinato, a tempo pieno o parziale, ivi compreso il personale comandato o distaccato, nonché al personale con contratto di somministrazione secondo quanto previsto dalle disposizioni di legge in materia”. Il regolamento sulla performance stabilisce, inoltre, che concorre all’erogazione del premio il dipendente che abbia prestato servizio per almeno un mese nell’arco dei dodici mesi di riferimento, intendendosi per mese un periodo di almeno 15 giorni continuativi.
Nel caso di specie, i due lavoratori svolgono servizio presso l’Ente nelle giornate di martedì pomeriggio e giovedì pomeriggio. Nel corso del 2025 è probabile che abbiano superato complessivamente i 15 giorni di lavoro; permane, tuttavia, il dubbio se tali giorni debbano intendersi come continuativi in senso stretto, ossia consecutivi, oppure se la continuità possa essere riferita alla durata del rapporto instaurato con l’Ente, ancorché articolato su prestazioni rese in giornate non consecutive. Si chiede, pertanto, se i suddetti lavoratori possano partecipare alla distribuzione del premio di performance e se vi siano ulteriori elementi interpretativi, normativi o contrattuali utili a orientare correttamente la valutazione dell’Ente.