Appurato che non sono più previsti specifici permessi per la fruizione di cure termali, si chiede se il dipendente possa imputare l’assenza a malattia, anziché a ferie, qualora il ciclo di cure sia stato prescritto dal medico curante in presenza di una patologia cronica. Si chiede, inoltre, se in tale ipotesi debba comunque applicarsi la riduzione del trattamento economico accessorio prevista per i primi dieci giorni di assenza per malattia, trattandosi non di un ordinario episodio morboso, ma di un trattamento terapeutico prescritto. Infine, si chiede se il dipendente sia tenuto a produrre al datore di lavoro una certificazione rilasciata dalla struttura termale, attestante la durata del ciclo di cure effettuato.