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Quesito

Quesito del 28 aprile 2026

Incarico di elevata qualificazione e funzioni di RUP in caso di trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale

Si richiede un parere in merito alla seguente situazione organizzativa e giuridico-amministrativa. Presso il nostro Ente è attualmente in servizio una dipendente assunta con contratto a tempo determinato ai sensi dell’art. 110 del TUEL, titolare di posizione organizzativa e responsabile dell’Area Lavori Pubblici, nonché nominata Responsabile Unico del Procedimento per diversi interventi e lavori pubblici attualmente in corso. La suddetta dipendente ha recentemente vinto un concorso presso altro ente locale e, a seguito di accordo tra le amministrazioni interessate, svolgerà la propria attività lavorativa in regime di ripartizione dell’orario tra i due enti, prestando servizio per due giorni a settimana presso il nostro Comune e per la restante parte presso il nuovo ente. Alla luce di quanto sopra, si chiede di conoscere se la riduzione della presenza lavorativa presso il nostro Ente, conseguente alla contestuale prestazione di attività presso altra amministrazione, comporti la decadenza automatica dall’incarico di posizione organizzativa, oppure se sia necessaria o comunque opportuna una revoca o una rimodulazione dello stesso. Si chiede, inoltre, di chiarire se la dipendente possa continuare a svolgere le funzioni di Responsabile Unico del Procedimento per i procedimenti e i lavori pubblici già avviati, nonostante la riduzione del tempo di servizio presso l’Ente e la contestuale attività lavorativa presso altra amministrazione. Si richiede, altresì, di evidenziare eventuali profili di criticità normativa, organizzativa o di opportunità amministrativa connessi al mantenimento, in capo alla medesima figura, sia dell’incarico di posizione organizzativa sia delle funzioni di RUP. Infine, qualora l’incarico di posizione organizzativa dovesse essere mantenuto, si chiede di sapere se la riduzione della presenza in servizio e la contestuale attività presso altro ente comportino la necessità di rimodulare la relativa retribuzione di posizione, tenuto conto dell’effettiva intensità, complessità e responsabilità delle funzioni esercitate.
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