Nel caso di giornate lavorative che, in presenza, sarebbero di almeno 8 ore, è corretto erogare il buono pasto al dipendente che svolge la prestazione in modalità smart working, anche se il regolamento sull’orario di lavoro non prevede disposizioni specifiche in merito? Per i dipendenti in presenza, infatti, sono stabiliti precisi vincoli: una pausa compresa tra almeno 30 minuti e un massimo di due ore, nonché un minimo di 8 ore lavorate. Si ritiene quindi corretta l’erogazione del buono pasto anche al dipendente in smart working, nonostante non sia possibile verificare il rispetto di tali condizioni (previste per il lavoro in presenza) né sia previsto l’obbligo di timbratura della pausa?