Si richiede un parere in ordine alla possibilità per un dipendente di presentare istanza di fruizione dei permessi previsti dalla Legge n. 104/1992, con riferimento alla seguente fattispecie. Il familiare disabile, riconosciuto in situazione di gravità, risulta ricoverato a tempo pieno presso una Residenza Sanitaria Assistenziale (RSA). Con riguardo a tale circostanza, si rappresenta che la struttura di ricovero si è dichiarata disponibile a certificare l’indispensabilità della presenza del dipendente per finalità di supporto psicologico e terapeutico, ritenendo tale apporto non sostituibile mediante le prestazioni rese dal personale interno della RSA. In proposito, si richiama l’orientamento espresso dalla Corte di Cassazione, con Ordinanza n. 5948/2025, che ammette la deroga al divieto di cumulo tra ricovero a tempo pieno e fruizione dei permessi, qualora l’assistenza del familiare sia richiesta dalla struttura stessa in funzione del benessere psicofisico del degente. Tutto ciò premesso, si chiede di sapere: se la certificazione rilasciata dalla RSA costituisca condizione necessaria e sufficiente ai fini dell’accoglimento della domanda da parte dell’INPS; quali siano i criteri di congruità, anche con riferimento alla durata della permanenza presso la struttura, che il dipendente è tenuto a rispettare per non incorrere in ipotesi di abuso del diritto, alla luce della recente giurisprudenza richiamata; se siano previsti modelli specifici per la presentazione della relativa istanza.