Smart working: obbligo informativa scritta e sanzioni penali per chi non adempie

La nuova disposizione, inserita nel d.lgs. 81/2008 dalla Legge PMI, riguarda tutte le prestazioni lavorative svolte in ambienti che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro. L'informativa deve essere consegnata con cadenza almeno annuale sia al lavoratore sia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

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