Si chiede se sia legittimo procedere alla sostituzione di personale cessato, originariamente previsto e coperto nei precedenti PIAO, ma non riproposto nell’ultimo PIAO in quanto già assunto, in assenza di una specifica previsione nel PIAO vigente, non ancora aggiornato, il cui termine di approvazione, nella Regione Sardegna, non è ancora scaduto (30 aprile p.v.), trattandosi di personale impiegato in servizi essenziali, in particolare nel settore sociale, fermo restando il rispetto dei vincoli di sostenibilità finanziaria e della capacità assunzionale.