Un dipendente dell’Ente, assunto a tempo indeterminato nel 2010 con rapporto di lavoro part-time (già ex LSU), al compimento del 67° anno di età non ha maturato i requisiti minimi per la pensione di vecchiaia, in particolare l’anzianità contributiva di 20 anni. Si chiede pertanto di chiarire se l'Ente ha l'obbligo di mantenerlo in servizio. In caso affermativo, fino a quando può/dovrà essere mantenuto in servizio? Infine si chiede se l’eventuale permanenza in servizio comporta limiti o condizioni sotto il profilo della finanza pubblica, con particolare riferimento ai vincoli sulla spesa di personale (es. tetti di spesa, turn over, capacità assunzionale, ecc.)?