Indennità di maternità dipendente oltre la scadenza del contratto a tempo determinato

Una dipendente con contratto a tempo determinato è entrata, a novembre 2025, in maternità a rischio. Il contratto è scaduto il 31/12/2025 e l’Ente ha corrisposto la retribuzione fino a tale data, coprendo quindi anche la relativa indennità per maternità a rischio. La lavoratrice accederà alla maternità obbligatoria a febbraio, ossia entro 60 giorni dalla scadenza del contratto. Si chiede come debba comportarsi l’Ente dopo la cessazione del rapporto: l’indennità di maternità obbligatoria e la restante parte di maternità a rischio, devono essere corrisposte dall’INPS oppure restano a carico dell’Ente?

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