I dipendenti sono in possesso di due schede di valutazione individuale (anni 2023 e 2024). In sede di CCDI, ai sensi del CCNL Funzioni Locali 2019/2021, è stata prevista la riduzione a due anni del periodo di permanenza nella categoria necessario ai fini della progressione. Fermo restando il requisito di accesso (essendo stato maturato, al 31.12.2024, il diritto alla partecipazione), si chiede di chiarire se la media delle valutazioni della performance — che il CCDI prevede debba essere determinata sulla base delle “ultime tre valutazioni disponibili” — debba essere calcolata dividendo per due (in presenza di sole due valutazioni effettivamente disponibili) oppure se debba ritenersi inderogabile la divisione per tre, anche laddove la valutazione per l’anno 2022 non sia concretamente configurabile, in quanto l’interessato risulta in servizio per soli tre giorni. Inoltre, l’eventuale divisione per tre determinerebbe un effetto distorsivo e potenzialmente discriminatorio, poiché comporterebbe un trattamento deteriore per chi dispone di sole due valutazioni, rispetto a chi — pur avendo valutazioni anche significativamente più basse — può contare su tre annualità valutate, con conseguente alterazione della comparabilità tra i candidati.