Poichè la giurisprudenza prevalente, anche di livello comunitario, pone, a carico del datore di lavoro l’onere di invitare il dipendente alla corretta fruizione delle ferie prima delle dimissioni, si chiede se le comunicazioni con cui il datore di lavoro ha invitato i dipendenti al godimento delle ferie, avvisandoli sulle limitazioni introdotte dal legislatore in ordine alla possibilità di “monetizzazione” in caso di interruzione del rapporto di lavoro, possano costituire adeguata prova del dovere all’informazione in capo al datore, oppure se si deve comunque riconoscere al dipendente l’indennità sostitutiva delle ferie non godute alla data di cessazione del contratto.