ARAN: le assenze incidono sul calendario concordato senza diritto a compensazioni

Cassazione: l'illegittimo diniego di una posizione organizzativa comporta il diritto del dipendente al risarcimento del danno per perdita di chance, quale entità patrimoniale autonoma rispetto alle retribuzioni non percepite

Cassazione: l’art. 45 del CCNL 14/9/2000 non attribuisce al personale degli enti locali un diritto soggettivo alla fruizione della mensa di servizio o del buono pasto sostitutivo. L'istituzione di tali prestazioni è rimessa alla discrezionalità dell'ente, subordinata alla disponibilità delle risorse finanziarie

Estesa alla fascia dei comuni con popolazione fino a 10 mila abitanti (in luogo di 5 mila, come attualmente previsto) e appartenenti a regioni diverse ma posti in posizione di confine, la disciplina che consente di stipulare convenzioni per l’ufficio di segreteria comunale o aderire a convenzioni già in atto

L’atto conferma gli indirizzi già definiti a livello quadro per i rinnovi 2025-2027 della PA e precisa che il futuro CCNL dovrà essere attuato entro le risorse disponibili e nel rispetto della legislazione vigente

Il documento propone una modulistica standard per la convenzione per lo scavalco condiviso ex art. 18 CCNL 2022/2024 e per il contratto di lavoro subordinato per scavalco di eccedenza nonché uno schema per il conteggio del monte salari e uno schema di deliberazione per lo stanziamento dello 0,22% del monte salari 2021

Chiarimenti sull’applicazione dell’articolo 2, commi 6-bis e 6-ter, del decreto-legge 200/2025, convertito dalla legge 26/2026

Corte Conti Friuli VG: l'atto interno di riparto può essere adottato tardivamente e applicato alle procedure già avviate, a condizione che le relative risorse siano state accantonate nel quadro economico dell'intervento

Estesa la misura anche ai lavoratori dipendenti che maturano i requisiti per la pensione anticipata entro il 31 dicembre e che scelgono di continuare a lavorare

La nuova disposizione, inserita nel d.lgs. 81/2008 dalla Legge PMI, riguarda tutte le prestazioni lavorative svolte in ambienti che non rientrano nella disponibilità giuridica del datore di lavoro. L'informativa deve essere consegnata con cadenza almeno annuale sia al lavoratore sia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

L'indagine si riferisce alle attività realizzate nel 2025 e programmate per il 2026 e si concluderà il 30 aprile 2026

L’ARAN riepiloga i soggetti sindacali titolari delle relazioni sindacali partecipative (informativa e confronto) e di contrattazione integrativa presso le singole amministrazioni

ANAC: solo se l'incarico da affidare all'esterno, oltre ad essere altamente qualificato, è anche temporaneo e straordinario, allora non serve il CIG

L'ARAN fornisce delucidazioni sul criterio corretto con riferimento al computo del personale in regime di part-time

Corte dei Conti Puglia: l’assunzione a tempo indeterminato può ritenersi ammissibile solo se costituisce sviluppo coerente di una programmazione già approvata e non determina nuovi o maggiori oneri non coperti

Consiglio di Stato: l'avvocatura comunale può essere composta da dirigenti, funzionari o da entrambe le figure, secondo le scelte discrezionali dell'ente

Indicazioni sui termini di pagamento e rateizzazione del trattamento di fine servizio (TFS) e del trattamento di fine rapporto (TFR) per i dipendenti pubblici

Ministero Interno: la situazione contingente ed eccezionale determinata dalla scadenza di validità dei documenti cartacei e dall’incremento di richieste di rilascio di Carte d’Identità Elettroniche consente l'attivazione di questa tipologia di contratto per le attività materiali

Erogazione degli arretrati contrattuali relativi al Contratto Collettivo nazionale di lavoro, per il triennio 2022-2024, per i Segretari comunali e provinciali

ARAN: le pubbliche amministrazioni non devono trasmettere i dati relativi alle deleghe sindacali attive alla data del 31/12/2025 in quanto non è prevista alcuna rilevazione relativa a tale anno