ARAN: qualora la domanda di ricostituzione del rapporto venga accolta, al dipendente dovrà essere riconosciuto il trattamento economico relativo alla categoria/area, al profilo e alla posizione economica posseduti al momento della cessazione del rapporto di lavoro, includendo in tale previsione anche gli eventuali differenziali retributivi

Corte dei Conti Veneto: l’Unione può assumere autonomamente, applicando la regola del 100% turnover ex L. 208/2015 (spazi propri), ovvero con spazi ceduti dai Comuni "virtuosi" (art. 32, comma 5, TUEL)

ARAN: congiuntamente al riposo compensativo, al lavoratore deve essere corrisposto un compenso aggiuntivo pari al 50% della retribuzione oraria

ARAN: la progressione tra aree in deroga al requisito dei titoli di studio è valida con avvio del procedimento entro il 31 dicembre 2025. Non serve, quindi, il completamento della procedura entro quella data

Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche

L'obiettivo è favorire l’attivazione e la promozione dei Punti Utenti Evoluti (PUE) e dei Punti Cliente di Servizio (PCS) presso i Comuni italiani, con particolare attenzione alle aree interne e le isole minori

Consiglio di Stato: i dati personali, che ricadono nella vita privata e familiare delle persone possono essere comunicati al consigliere comunale, al fine di garantire l'espletamento del suo mandato e di assicurare, quindi, l'assetto democratico dell'ordinamento, solo qualora ciò sia effettivamente necessario

ANAC: non si può ammettere lo svolgimento della funzione in via di mero fatto

La firma il 10 settembre a Roma con i presidenti Fava e Manfredi

Garante Privacy: la normativa in materia di trasparenza impone invece agli enti pubblici di pubblicare online, con cadenza trimestrale, i tassi di assenza del personale distinti per uffici dirigenziali, in forma anonima e priva di riferimenti individuali

La dichiarazione congiunta n.2 del CCNL 5.10.2001, concernente la possibilità dell’ente di rinunciare all'indennità in caso di mancato preavviso a seguito di dimissioni del dipendente presentate per assumere presso altra amministrazione a seguito di concorso pubblico, può considerarsi applicabile a fattispecie intervenute dopo la stipulazione del CCNL del 9.5.2006

L'ARAN fornisce chiarimenti sul perimetro applicativo della specifica indennità riconosciuta alle categorie A e B1, prevista dall’art. 70 septies del CCNL del 21 maggio 2018, dopo l'entrata in vigore del CCNL 16 novembre 2022

ANAC: visto che il Presidente non dispone di deleghe gestionali dirette, limitandosi a funzioni di rappresentanza e coordinamento, non sussiste causa di incompatibilità

ANAC: serve maggiore controllo dei Comuni nei confronti della società regionale per l’affidamento in house del servizio idrico integrato, gestore dell’acquedotto regionale

Consiglio di Stato: in una procedura selettiva, ricorre la fattispecie della non veritiera rappresentazione dei fatti auto-certificati anche qualora i fatti siano dichiarati nel curriculum vitae e non già nella domanda di partecipazione alla procedura

ARAN: non si ravvisano condizioni ostative a introdurre nel contratto integrativo una clausola che preveda di destinare alla performance le risorse non utilizzate nello stesso anno per altri titoli

ARAN: solo in determinati casi al dipendente potrà essere garantita la continuità degli istituti rispetto alla precedente area

ARAN: il calcolo effettuato dalle PA all'inizio di quest’anno resta confermato per tutto il 2025, mentre a partire dell'anno prossimo si dovrà tener conto del dato elettorale di aprile 2025

La disciplina si limita a prevedere che i permessi possono essere utilizzati ad ore, nel limite massimo di 18 ore mensili

Funzione Pubblica: i permessi possono essere concessi anche senza ricovero ospedaliero, purché l’infermità sia adeguatamente documentata