Avremmo bisogno di un chiarimento in merito al corretto comportamento che la nostra Amministrazione deve adottare in una situazione piuttosto complessa.
Il nostro Comune ha attualmente una graduatoria concorsuale per il profilo di istruttore amministrativo, in vigore fino a gennaio 2026. Abbiamo una forte necessità di procedere con nuove assunzioni.
Nella graduatoria rimangono due candidati: entrambi, al momento, sono assunti a tempo determinato per sostituire posti vacanti (affiancamento e copertura del periodo di prova dei dipendenti cessati).
- Il primo candidato ha un contratto in scadenza il 12/06/2025, ma da oltre un mese è ricoverato per malattia oncologica e non abbiamo notizie certe sulla possibilità di un suo rientro.
- Il secondo candidato ha il contratto in scadenza il 30/09/2025, senza possibilità di ulteriori proroghe, per raggiungimento dei limiti di durata del rapporto a tempo determinato.
Se volessimo procedere ad assunzioni a tempo indeterminato, come dovremmo comportarci?
Comprendiamo che vi sia l'obbligo di convocare formalmente il primo idoneo in graduatoria, ma cosa succede se questi, per motivi di salute, non potesse assumere servizio? Possiamo procedere con l'assunzione del secondo candidato? La posizione del primo candidato risulterebbe "sospesa"? Se sì, fino a quando?
Siamo comunque obbligati ad assumere il primo candidato, nonostante le gravi condizioni di salute?