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10 risultati di 325

MEMOWEB n. 14 del 19/01/2024

Esonero contributivo per i dipendenti - Legge di Bilancio 2024: indicazioni INPS

Possono accedere al beneficio di cui all’articolo 1, comma 15, della legge di Bilancio 2024, tutti i lavoratori dipendenti di datori di lavoro, pubblici e privati

Quesito del 15/01/2024

Permessi L. 104 riproporzionamento in caso di part time misto

Un dipendente di ruolo chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 pe poter assistere parente di primo grado. Il dipendente ha un'articolazione oraria in regime di part-time misto e lavora per n. 4 giornate e per n. 4.5 ore giornaliere. Ci si chiede se sia necessario operare un riproporzionamento dei permessi ovvero se lo stesso dipendente possa fruirne in maniera intera.

Quesito del 09/01/2024

Dlgs 151/01 Art.42 - durata congedo

Il congedo straordinario retribuito per assistere un parente disabile, ai sensi dell'art.42 del D. Lgs. 151/01 e dell'art. 3 comma 3 della L. 104, ha una durata massima di due anni. Si chiede: questi due anni corrispondono a due anni solari, quindi si devono prendere in considerazione tutti i giorni comprese le domeniche e i festivi, oppure no?

MEMOWEB n. 7 del 10/01/2024

Decreto Milleproroghe: nota ANCI sulle misure per i comuni

Il documento analizza le misure principali per Comuni e Città metropolitane contenute nel decreto legge 215/2023

Quesito del 08/01/2024

Dlgs 151/01 Art.42 - Richiesta chiarimento durata congedo

Si sottopone il seguente quesito: abbiamo un dipendente che fruisce, a partire da Settembre 2020, del congedo straordinario retribuito per assistere la madre disabile (Art.42 del D. Lgs 151/01 e art. 3 comma 3 della L. 104). Nel primo periodo ha usufruito del congedo dal 01/10/2020 al 30/11/2020 e dal 01/12/2020 al 31/01/2021 (4 mesi totali). Poi da Febbraio 2021 a Dicembre 2022 ha usufruito sempre di 3 giorni settimanali (su 6 lavorativi). Infine, per tutto il 2023 ha usufruito di 3 giorni settimanali nelle prime 3 settimane di ogni mese (escludendo l'ultima settimana del mese che risultava totalmente lavorata). In totale dunque, esclusi i primi 4 mesi in cui ha usufruito del congedo pieno, ha usufruito di 141 giorni effettivi nel 2021 (Febbraio-Dicembre), di 152 giorni effettivi nel 2022 (Gennaio-Dicembre) e di 108 giorni effettivi nel 2023.
Dovendo fare una ricognizione per capire quanti giorni ha ancora a disposizione, si vorrebbe sapere se nei 2 anni di durata massima previsti per il congedo si debbano contare tutti i giorni, comprese le domeniche o solo quelli lavorativi e, lo stesso, se nei primi 4 mesi usufruiti pienamente si devono considerare solo i giorni lavorativi o anche le domeniche.

MEMOWEB n. 3 del 04/01/2024

Legge di Bilancio 2024: adempimenti delle PA relativi ai contributi previdenziali

La Manovra prevede un meccanismo per l'estinzione delle eventuali pendenze in materia di versamento dei contributi previdenziali

MEMOWEB n. 2 del 03/01/2024

Decreto Milleproroghe in Gazzetta Ufficiale

Il decreto-legge 215/2023 contiene disposizioni urgenti in materia di termini normativi

Consiglio dei Ministri

Bozza testo proroga scadenza

Decreto Milleproroghe: testo (bozza) e misure per gli enti locali

MEMOWEB n. 1 del 02/01/2024

Decreto Milleproroghe: testo (bozza) e misure per gli enti locali

Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto-legge che introduce disposizioni urgenti in materia di termini normativi

INPS

Messaggio 4630/2023

Visite mediche di controllo domiciliare ai lavoratori pubblici: fasce orarie di reperibilità