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Quesito del 19/03/2020
Incremento permessi 104
Il decreto "cura Italia" prevede l'aumento dei permessi per L. 104/92 a 12 giorni. Non mi è chiaro se i 12 giorni sono per mese (marzo e aprile) e se sono comprensivi dei 3 giorni normalmente garantiti per legge, oppure se vanno sommati a questi 3.
Quesito del 19/03/2020
Premio ai lavoratori dipendenti: giorni da considerare e calcolo del reddito complessivo
Il decreto "cura Italia" prevede che venga erogato un bonus di € 100,00 ai lavoratori dipendenti con reddito complessivo fino a € 40.000,00 l'anno che nel mese di marzo hanno continuato a lavorare in sede. al riguardo si chiede:
Come si dimostra il reddito complessivo? Con la CU del dipendente o si richiede attestazione del reddito del nucleo familiare?
Se il dipendente in questione non ha usufruito del servizio di smart working, ma ha usufruito di ferie e permessi L. 104/923, il bonus va erogato?
Quesito del 19/03/2020
COVID-19: Trattamento economico dei dipendenti pubblici posti in quarantena
Buongiorno, vorrei un chiarimento in merito alle assenze dei dipendenti posti in quarantena. L'art. 19 comma 1 del Decreto 9/2020 equiparava la quarantena a ricovero. Ora nel DL 18/2020 Cura Italia all'art. 26 comma 1 si legge: "Il periodo trascorso in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva di cui all’articolo 1, comma 2, lettere h) e i) del decreto-legge 23 febbraio 2020, n. 6, dai lavoratori del settore privato, è equiparato a malattia ai fini del trattamento economico previsto dalla normativa di riferimento e non è computabile ai fini del periodo di comporto". Vale anche per il settore pubblico? Deve quindi essere equiparata al ricovero e al relativo trattamento economico oppure alla normale malattia? Qualora fosse equiparata al ricovero, il certificato medico che arriva telematicamente al datore di lavoro, deve riportare il codice nosologico V29.0 o una dicitura specifica riconducibile a quarantena obbligatoria o volontaria, isolamento volontario, sorveglianza attiva? Se così non fosse, il datore di lavoro quali strumenti può adottare per accertarla?
MEMOWEB n. 54 del 20/03/2020
COVID-19: Trattamento economico dei dipendenti pubblici posti in quarantena
Proponiamo un quesito, posto alla Redazione di Progetto Omnia, in materia di trattamento economico dei dipendenti pubblici posti in quarantena con sorveglianza attiva o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva a causa del Coronavirus
19 marzo 2020
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