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Personale

Congedo di maternità e paternità - Art. 1, commi 278 e 485

Oggi in Italia

10 risultati di 11

Presidenza del Consiglio dei Ministri

Parere DFP 13398-P

Congedo parentale: anche nel pubblico impiego si sale all’80%

INPS

Nuova FAQ n.20 dell'INPS

Congedo parentale: nuova FAQ per i dipendenti pubblici

Aran

Orientamento applicativo CFL 236 del 23 novembre 2023

Congedo parentale retribuito al 100%: chiarimenti

Aran

Orientamento applicativo CFL237 del 23 novembre 2023

Congedo parentale su base oraria: chiarimenti ARAN

INPS

Messaggio numero 2788 del 26-07-2023

Congedo parentale, congedo di paternità obbligatorio e permessi per disabilità, come modificati dal decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105. Ricognizione delle istruzioni per la compilazione del flusso UniEmens di cui al messaggio n. 659/2023. Circolari n. 39/2023 e n. 45/2023: precisazioni

INPS

Messaggio numero 1356 del 12-04-2023

Dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento. Istruzioni operative

INPS

Circolare n. 32 del 20/03/2023

Accesso alla prestazione di disoccupazione NASpI in caso di dimissioni da parte del lavoratore padre che ha fruito del congedo di paternità

INPS

Messaggio numero 659 del 13-02-2023

Modifiche alle disposizioni in materia di congedo di paternità obbligatorio e congedo parentale introdotte dal decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105. Istruzioni per la compilazione del flusso Uniemens. Istruzioni contabili. Variazione al piano dei conti

Ispettorato nazionale del lavoro

Nota circolare prot. n. 2414 del 6 dicembre 2022

D.Lgs. n. 105/2022 recante “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all'equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio” – sistema sanzionatorio.

Ministero del Lavoro

Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

Con circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal Decreto Legislativo 104/2022 (cosiddetto "Decreto Trasparenza") in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.