Preselezione concorso pubblico Cat. D EE.LL.

È possibile, a seguito delle modifiche del dl 44/2021, operare una preselezione dei candidati ammessi a concorso sulla base del voto di laurea conseguito al fine di ridurre il numero dei candidati da ammettere alla prova scritta?

Decreto Aprile e sostegno ai lavoratori con figli in DAD: pubblicata la conversione in legge

La legge 61/2021 del 6 maggio, pubblicata in Gazzetta Ufficiale, converte, con modificazioni, il DL 30/2021, recante misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena

• Cod. 856050.r.1

  Tabella - Ammontare complessivo dei premi

• Cod. 856050.r.2

  Performance - Distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata

• Cod. 856050.r.3

  Performance - Ammontare complessivo dei premi collegati alle performance stanziati e distribuiti

• Cod. 856050.r.4

  Performance - Grado di differenziazione della premialità

Unioni di comuni: personale a tempo indeterminato al 100% della spesa

Corte dei Conti Lombardia: alle Unioni di comuni è consentito il reclutamento di personale con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato nei limiti del 100% della spesa relativa al personale di ruolo cessato dal servizio nell'anno precedente

Procedure di confronto e di contrattazione integrativa: la corretta informazione

Chiarimenti sui soggetti che l'ente locale deve informare e convocare per dare l'informazione ed avviare le procedure di confronto e di contrattazione integrativa

12 maggio 2021

Pa, delega al governo per riformare le assunzioni

11 maggio 2021

La riforma dei concorsi p.a. va completata

Calcolo delle facoltà assunzionali

Il d.l. 34/2019 ha introdotto una modifica significativa della disciplina relativa alle facoltà assunzionali degli enti prevedendo un sistema basato sulla sostenibilità finanziaria della spesa di personale; il meccanismo stabilito dalla suddetta normativa risulta essere complesso e, in alcuni passaggi, di difficile interpretazione.
Nello specifico non si comprende se l’Ente, che rispetta il parametro di virtuosità stabilito dalla norma, dopo aver stabilito il budget assunzionale per il 2021 debba ridurre lo stesso di un importo pari alle assunzioni già effettuate nel 2020, con il nuovo regime assunzionale.
Se così fosse, di fatto risulterebbe possibile procedere alla assunzioni in sostituzione del personale cessato nell’anno precedente solo nei limiti assunzionali dati dalla percentuale di spesa di personale 2018 derivante dalla tabella due del D.M. 17/03/2020 diminuita delle assunzioni già effettuate nel corso del 2020, in vigenza del nuovo regime assunzionale.
Tale interpretazione, espressa dalla circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica in materia di assunzione di personale, a parere dello scrivente risulta restrittivo e penalizzante per le amministrazioni. Tenuto conto, altresì, del parere reso dalla Ragioneria Generale dello Stato che ha precisato che i resti assunzionali dei cinque anni precedenti siano utilizzabili esclusivamente in alternativa alle assunzioni in deroga del nuovo regime assunzionale.
Si richiede pertanto se in applicazione del D.L. 34/2019 al budget assunzionale dell’anno corrente vada sottratto l’importo per le assunzioni già effettuate nell’anno precedente in vigenza del nuovo regime assunzionale.
Si chiede altresì se le cessazioni di personale avvenute in corso d’anno possano essere sostituite immediatamente, avendo di fatto impatto neutro sul bilancio e sulle capacità assunzionali.

8 maggio 2021

L'emendamento Pd aggira i concorsi nella Pa

Consiglieri comunali, cause ostative e incompatibilità per lite pendente

Il Ministero dell'Interno fornisce chiarimenti in merito all'incompatibilità per lite pendente nell'ipotesi di contenzioso tra altri soggetti