Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 18/11/2021
Certificato di ricaduta malattia e calcolo periodo di comporto
Si espone il seguente caso riguardante la malattia di un nostro dipendente:
Il lavoratore è assente dal 30/08/2021 per un episodio ininterrotto di malattia coperto da vari certificati, tutti di continuazione (talvolta per la durata di una settimana, talvolta di due settimane), sicchè abbiamo sempre considerato l'evento come unico (dal 30/08/2021 al 29/10/2021). Preciso che il dipendente ha superato il periodo di comporto, clacolato sulle assenze effettuate nel triennio precedente al 30/08/2021, con decorrenza 13/10/2021, per cui al cedolino di novembre è stata applicata la riduzione del 10% dello stipendio per il periodo dal 13 al 29 ottobre 2021 (fine della malattia). Il giorno 02/11/2021 è arrivato un ulteriore certificato medico recante la motivazione "ricaduta" con prognosi dal 2 al 12 novembre 2021. Oggi 15/11/2021 è pervenuto un altro certificato medico recante la medesima motivazione "ricaduta" con prognosi dal 15 al 26 novembre 2021. Avendo letto nella Circolare INPS 134368/1981 (art. 5) che "la ricaduta nella stessa malattia o altra consequenziale che sia intervenuta entro 30 giorni dalla data di cessazione della precedente è considerata, a tutti gli effetti, continuazione di quest'ultima", pare logico concludere che dovremmo considerare questi ultimi due eventi quali continuazione di quello iniziato il 30 agosto u.s., ma è da precisare che il lavoratore non ha mai ripreso l'attività lavorativa, nemmeno per un giorno, quindi sembra esserci un'incongruenza nel certificato medico che parla di ricaduta (anzichè continuazione, come in tutti i precedenti certificati).
Dal punto di vista del trattamento economico, risulta fondamentale per noi ottenere le seguenti delucidazioni:
1- gli eventi morbosi contraddistinti dalla motivazione "ricaduta" devono essere considerati nuovi eventi a se stanti o, dal momento che non si è mai verificato il rientro in servizio del lavoratore, è possibile considerare l'evento dal 2 al 12 novembre quale prosecuzione dell'evento dal 30/08/2021 al 29/10/2021 e, di conseguenza, l'evento dal 15 al 26 novembre come ulteriore continuazione?
2- il periodo di comporto deve essere calcolato dal 30/08/2021 o devo ripartire ogni volta dalla data di inizio di prognosi del nuovo certificato di ricaduta?
3- è corretto da parte del medico redigere un certificato che indica una ricaduta nonstante il paziente non abbia mai ripreso l'attività lavorativa e in caso negativo quali azioni potrebbe intraprendere l'Ente verso il lavoratore o il medico?
Grazie
Quesito del 17/11/2021
Utilizzo graduatoria altro ente
Nel caso in cui si volesse attingere alla graduatoria di un altro ente che ha ricevuto più richieste di utilizzo:
1) l'ente che ha formato la graduatoria è tenuto a rispettare in ordine cronologico le richieste di accesso pervenute?
2) se un candidato idoneo arrivato 2^ rifiuta la richiesta di utilizzo da altro ente rimane comunque in graduatoria per altri enti che facessero richiesta o decade dal diritto e puo' essere assunto solo dall'ente che ha bandito il concorso? Nel qual caso costui avrebbe comunque il diritto di essere sempre interpellato prima degli altri condidati in caso di richiesta di utilizzo da parte di altri enti?
3) nel caso il secondo candidato rifiuti di andare in un ente che ha fatto richiesta di utilizzo graduatoria si passera' ad interpellare direttamente il successivo o bisogna comunque attendere che il secondo accetti un comune?
Quesito del 16/11/2021
Arretrati assegno nucleo familiare
Questo comune deve corrispondere arretrati assegno nucleo familiare ad un dipendente, periodo 2017 - 2021.
Non avendo mantenuto i residui, essendo venuto a conoscenza solo ora del diritto del dipendente, è possibile imputare la somma da corrispondere a competenza ? E' necessario adottare un provvedimento del responsabile del personale prima di erogare gli anf ?
Quesito del 16/11/2021
Incarichi relativi al medico del lavoro e “RSPP”
Gli incarichi relativi al “RSPP” (importo annuo pari ad Euro 3.800,00 + IVA) e al medico del lavoro (importo annuo pari ad Euro 2.500,00 + IVA) della durata triennale sono in scadenza al 31/12/2021.
Si chiede se sia possibile non applicare il principio di rotazione considerato che:
• riguarda incarichi relativi alla sicurezza e alla salute dei lavoratori in cui l’aspetto fiduciario per questi particolari settori ha una notevole importanza;
• entrambi gli operatori hanno operato con correttezza, puntualità, precisione e conoscono perfettamente la situazione all’interno del Comune;
• si tratta di incarichi di modesti importi;
Quesito del 15/11/2021
Mobilità tra enti (unione di comuni)
Considerata la fusione di due piccoli comuni avvenuta con legge regionale n.1/2019, si pongono i seguenti quesiti:
1) Un dipendente di uno dei due comuni fusi, assunto con contratto a tempo parziale (18 ore settimanali) e che esercita anche la libera professione (iscritto al Collegio dei Geometri di Alessandria), può passare per mobilità ad un altro Ente (unione di Comuni) con un contratto a tempo pieno (36 ore)?
2) In caso affermativo deve smettere di esercitare la libera professione o le due posizioni sono compatibili?
3) Lo stesso dipendente è in possesso di un nulla osta (rilasciato dall’ex Sindaco del Comune - prima della fusione) per una eventuale mobilità. Tale nulla osta può ancora ritenersi valido? anche se l’Ente di appartenenza non e’ più lo stesso?
4) Nell’ambito della sua attività professionale, ha ricevuto alcuni incarichi da parte di un comune che rientra nell’Unione interessata alla mobilità. Trattandosi di incarichi non ancora completati (pratica di esproprio e progettazione-direzione lavori e collaudo di un lavoro stradale) l’eventuale trasferimento pregiudica gli incarichi ancora in essere?
Quesito del 15/11/2021
Congedo parentale per adozione/affido
Buongiorno, relativamente alla possibilità di usufruire del congedo parentale da parte dei genitori adottivi, nel caso di adozione preceduta da affidamento (da parte dei medesimi genitori) i termini (12 anni e 6 anni) decorrono dalla data di affidamento o da quella di adozione?
Quesito del 12/11/2021
Ferie dipendente in aspettativa presso altro ente
Un dipendente è stato collocato in aspettativa presso l'amministrazione di appartenenza poiché è andato a ricoprire un incarico dirigenziale a tempo determinato presso un altro comune. Si chiede come ci si debba comportare in merito alle ferie maturate e non godute.
Quesito del 12/11/2021
Massimale articolo 2, comma 18, Legge n. 335/95
Ai fini dell’eventuale applicazione del massimale di cui al paragrafo n. 6 della circolare inps n. 10 del 29/01/2021 al Segretario Comunale, si chiede:
1)Bisogna considerare tutti i compensi erogati nel corso del 2021 (cassa), compresi:
a) gli arretrati ccnl relativi agli anni 2016-2020 ?
b) la retribuzione di risultato anno 2019 ?
c) la retribuzione di risultato anno 2020 ?
d) i diritti di rogito anni 2019-2020 ?
2)È necessaria una dichiarazione del Segretario Comunale ? Se si, cosa deve dichiarare ?
3)Nel caso in cui, successivamente (dopo il 31/12/2021) all’applicazione del massimale, il Segretario Comunale faccia richiesta di riscatto del periodo di laurea precedente al 1996, è necessario regolarizzare l’anno 2021 con il versamento della contribuzione non versata sugli imponibili eccedenti il massimale ?
Quesito del 12/11/2021
Assenza dipendente affetto da grave disabilità
Un nostro dipendente assunto in categoria protetta affetto da grave disabilità permanente, necessita di essere temporaneamente ricoverato presso una struttura apposita, fuori dal suo paese di residenza, per un periodo di almeno due mesi, inoltre, la madre che si occupa di lui deve essere ricoverata per un intervento e avrà successivamente bisogno di un periodo di convalescenza.
Non potendosi recare al lavoro in questi due mesi, chiedo come possiamo gestire l'assenza del lavoratore. E' possibile concedergli un periodo di aspettativa retribuita per gravi motivi familiari e, in caso affermativo, quali sono gli atti da adottare (serve una delibera di Giunta?) e le caratteristiche di questa tipologia di permesso da punto di vista stipendiale e contributivo?
Quesito del 12/11/2021
Convenzione art. 14 CCNL 22/01/2004 e comando.
Si chiede se la normativa prevista dall'art. 30 comma 2- bis del D. Lgs n. 165 del 2001 (assunzione in via prioritaria a chi si trovi in comando) possa essere applicata ad un dipendente che presta servizio nel nostro Ente in convenzione art. 14 CCNL 22/01/2004 per 12 ore settimanali o se si tratta di istituiti diversi.
Indice
Adempimenti
Modulistica
Scadenzario
Note operative
Memoweb
Guide operative
Ebook
Formazione
Quesiti
Oggi in Italia
Tutti i contenuti
