Quesiti
Schemi di delibere, modelli di contratti, regolamenti e fogli di calcolo utili tanto all’ufficio giuridico quanto a quello economico per gestire al meglio il personale che presta servizio all’interno degli enti locali.
Quesito del 17/01/2023
Orario di lavoro alternato su 5 e 6 giorni settimanali
Può essere disciplinato un orario di lavoro su 5 giorni settimanali con rientro il sabato mattina per 3 ore al posto di un rientro pomeridiano dei 5 giorni settimanali da eseguire alternativamente dal personale del servizio in oggetto? Se si, come deve essere formalizzato questo modello orario e con quali passaggi?
Quesito del 16/01/2023
Dimissioni per anticipo pensionistico denominato APE Sociale
Un dipendente di questo Ente ha presentato, in data 31/12/2022, le dimissioni dal servizio al fine di accedere all’APE Sociale, con effetto dal 31 gennaio 2023, precisando a tal fine che i requisiti e le condizioni per l’accesso a tale trattamento pensionistico risultano perfezionati in data 29/11/2021 mentre l’INPS ha riconosciuto le condizioni di accesso all’APE Sociale con nota in data 17/10/2022.
Non avendo rispettato i termini di preavviso, pari a due mesi, in considerazione dell’aggravarsi delle condizioni di salute del familiare del dipendente, si chiede se sia legittimo disporre l’esonero dal pagamento dell’indennità sostitutiva del mancato preavviso (per la differenza).
Si chiede inoltre di conoscere:
- se, oltre alle ferie maturate nel periodo di preavviso, sia consentita la monetizzazione delle ferie residue alla data di cessazione dal servizio;
- Se esista la possibilità per il dipendente (oltre alla eventuale riassunzione) di revocare le dimissioni, nell’eventualità venissero meno i requisiti di accesso all’Ape Sociale, nel corso del periodo di preavviso;
- Se l’assenza per malattia del dipendente durante il periodo di preavviso, lo interrompa in ogni caso.
Quesito del 16/01/2023
Conteggio smart working
Per un dipendente autorizzato a svolgere smart working, purché con prevalenza di presenza in ufficio (almeno 19 ore settimanali), come va effettuato il conteggio settimanale qualora fruisse di ferie o permessi?
Cioè le ore di ferie/permessi andrebbero conteggiate come fosse in presenza (in quanto fruirebbe di un istituto che gli spetta e che si sostituisce al suo dovuto) oppure andrebbero conteggiate comunque tra le assenze, erodendo quindi la sua capacità settimanale di smart working ?
Quesito del 16/01/2023
Congedo parentale lavoratore part time
Una dipendente ha annunciato che al rientro dalla maternità per astensione obbligatoria usufruirà di un periodo di congedo parentale pari a 30 gg. retribuito al 100%.
Atteso che la dipendente ha un contratto di lavoro part time verticale, si chiede come debbano essere conteggiate le giornate di congedo parentale.
Es se da contratto deve lavorare nelle giornate di lunedì martedì e mercoledì il periodo di congedo comprende anche le giornate non lavorative, festivi e sabati e domenica?
In caso affermativo sarebbero retribuite solamente le giornate coincidenti con quelle lavorative?
Quesito del 16/01/2023
CCDI 2022 sottoscritto dopo il 31/12/2022
Il CCDI 2022 è stato sottoscritto dopo il 31/12/2022. Oltre all'impossibilità di attivare la PEO, come comportarsi con la disposizione ivi inserita relativa all'introduzione dell'istituto dei buoni pasto dal 01/01/2022 (precedentemente mai istituiti)?
Inoltre, la variabile del fondo, derivante da economie dell'anno precedente, deve essere mantenuta?
Quesito del 10/01/2023
Certificazione malattia
Con la presente si chiede se un dipendente può autocertificare l'assenza di un giorno dovuta a malattia nel caso in cui il medico abbia erroneamente certificato una data di decorrenza diversa, omettendo il primo giorno di decorso della malattia o, viceversa, se il dipendente debba giustificare diversamente tale assenza.
Quesito del 09/01/2023
Mobilità tra enti
A seguito dell’entrata in della legge 6 agosto 2021, n. 113 con la quale è stato convertito in legge, con modificazioni, il decreto legge n. 80 del 9 giugno 2021 contenente “misure urgenti per il rafforzamento della capacità amministrativa delle pubbliche amministrazioni funzionale all’attuazione del PNRR”, è possibile la mobilità diretta di un dipendente che attualmente presta servizio presso l’ente scrivente in convenzione ex art. 1, comma 124 della legge n. 145/2018 e art. 14 del CCNL Regioni autonomie locali 2004?
Entrambi gli enti hanno un numero di dipendenti inferiori a 100.
Qualora la risposta fosse affermativa, l’Ente può prescindere dall’effettuazione di un avviso pubblico di mobilità volontaria ex art. 30 D. Lgs 165/2000?
Quesito del 09/01/2023
Regolarizzazione contributiva INPS
L'inps ha inviato all'Ente una regolarizzazione contributiva (Anni dal 2001 al 2010) per un ex dirigente in pensione dal 2010. Nella stessa si richiedono presunti contributi non versati a seguito di verifica di quanto certificato (imponibili) in sede di pensione con modello PA04 e quanto invece dichiarato nei modelli 770 fino al 2004 e dma dal 2005 al 2010 con i relativi contributi pagati. Dalla verifica effettuata dal Comune su ogni singola annualità è emerso che gli imponibili dichiarati in sede di certificazione PA04 sono effettivamente più alti di quelli reali e su cui sono stati pagati i contributi ricavabili dalle buste paga anno per anno (compreso arretrati incrementi contrattuali etc) e dalle dichiarazioni fatte con mod. 770.
Il comune a questo punto o paga i presunti contributi richiesti avallando quanto certificato nel PA04 e non tenendo conto della situazione effettiva di retribuzione del dipendente, o contesta la regolarizzazione dicendo che il modello PA04 contiene dei dati errati e comunica quelli corretti con conseguente riliquidazione della pensione. Il dubbio è se il modello PA04 doveva essere certificato su quanto effettivamente erogato al dipendente anno per anno (e con il criterio di competenza), oppure prevedeva una compilazione sulla retribuzione teorica che non tenesse conto di quanto invece effettivamente percepito.
Quesito del 05/01/2023
Art. 110 c.1 TUEL: proroga incarico e età pensionabile
Il Comune alla conclusione del mandato elettorale nel 2023 avrà il dirigente/responsabile di servizio con contratto a tempo determinato selezionato ai sensi dell’ex art. 110 c.1 TUEL che scadrà dopo 3 mesi dalla nomina del nuovo sindaco.
Il suddetto dipendente compirà 67 anni nel 2024. E’ possibile prorogare la durata del contratto allo stesso dipendente nel caso il nuovo sindaco sia lo stesso del sindaco uscente che ha già svolto la selezione per la nomina del dirigente in carica?
Il suddetto dirigente può partecipare alla nuova selezione a tempo determinato per la durata del mandato del sindaco (5 anni) pur sapendo che nel 2024 avrà il limite pensionistico?
E’ possibile secondo le norme vigenti derogare dal limite di età per il suddetto incarico essendo il dirigente anche impegnato per interventi su PNRR?
Quesito del 05/01/2023
Congedo straordinario retribuito ai sensi dell’art. 42 del D-Lgs. n. 151/2001
Nel caso di fruizione per alcuni giorni settimanali del congedo di cui all'oggetto il dipendente ha diritto anche ai 3 giorni mensili di permesso l.104 o i 2 istituti non sono cumulabili?
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