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Personale

Collocamento a riposo

Quesiti

10 risultati di 12

Quesito del 11/03/2024

Incarichi a pensionati ai sensi art. 10 d.l. 36/2022

L'art. 10 del d.l. 36/2022 prevede la possibilità per le amministrazioni titolari di interventi previsti nel Piano nazionale di ripresa e resilienza, ivi incluse le regioni e gli enti locali, di conferire incarichi a soggetti in quiescenza fino al 31 dicembre 2026, in deroga al divieto di attribuire incarichi retribuiti a lavoratori collocati in quiescenza ai sensi dell'articolo 5, comma 9, del decreto-legge 6 luglio 2012, n. 95, convertito, con modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 135. Alla luce di ciò, si chiede:
- Tali incarichi devono avere copertura finanziaria obbligatoriamente nella spesa dell’opera/servizio finanziato dal PNRR?
- Sono incarichi libero professionali per cui è necessaria l’emissione di fattura per il pagamento delle competenze?
- È possibile affidare l’incarico professionale allo stesso ex dirigente in più opere in deroga al principio di rotazione?
- È possibile per tali incarichi applicare un contratto a tempo determinato in part time fino a 18 h/sett?
- L’incaricato può avere anche responsabilità di struttura come prima del pensionamento oppure solamente come RUP delle singole opere/servizi/forniture finanziate dal PNRR?

Quesito del 12/02/2024

Ultimo miglio dipendente

Si chiede: per i periodi 2003 (31/12/2003) e 2004 (01/01-31/12), considerato che in Passweb non sono valorizzati gli importi dei campi Retrib. Valutabile TFR e Retrib. Teorica tabellare TFR, in quanto i modelli CUD 2004 e CUD 2005 non ne prevedevano la compilazione, al fine del successivo inserimento dei dati ultimo miglio TFR, è corretto riportare:
1) nella Retrib. Valutabile TFR , per i periodi 2003 (31/12/2003) e 2004 (01/01-31/12), il 100% dell’imponibile TFR?
2) nella Retrib. Teorica tabellare TFR su base mensile, per il periodo 31/12/2003-31/12/2003, la somma delle voci del mese di dicembre 2003 utili ai fini del TFR?
3) nella Retrib. Teorica tabellare TFR su base mensile, per il periodo 01/01/2004-31/12/2004, lo stesso importo della Retrib. Valutabile TFR indicata al punto 1)?

Quesito del 06/02/2024

Ultimo miglio dipendente da part time a tempo pieno

Un dipendente comunale, nato ad aprile 1957, è stato collocato a riposo, con diritto a pensione di vecchiaia, gestione cumulo, con decorrenza 01/05/2024:
- è stato utilizzato nei Lavori Socialmente Utili presso questo Comune dal 02/12/1996 al 16/02/2001 e dal 17/05/2001 al 30/12/2003
- ha lavorato a tempo determinato presso Azienda Sanitaria Locale dal 17/02/2001 al 16/08/2001
- è stato assunto presso questo Comune il 31.12.2003 categoria A1 p.t. a 20 ore settimanali (55,55%)
- a seguito di progressione orizzontale è diventato A2 dal 01/01/2006
- dal 1/1/2015 ha avuto incremento orario di lavoro da 20 a 30 ore settimanali (83,33%)
- dal 01/01/2017 ha avuto incremento orario di lavoro da 30 a 34 ore settimanali (94,44%)
- dal 30/12/2022, a seguito di progressione verticale, è diventato a tempo pieno categoria B1.
La sua retribuzione attuale è la seguente: Paga base: 1.586,21, Indennità comparto: 39,31 , IVc 2022: 7,93 , Ivc 2024: 53,13, i.tà specifica: 5,38, i.tà vestiario: 5,16= 1.697,12
Nell’ultimo miglio è corretto riportare:
1) Nella retribuzione fissa e continuativa: 1.697,12 – 5,16 (i.tà vestiario) = 1.691,96 x 12= 20.303,52
2) Nella 13^ Mensilità: 1.697,12 – 5,16 (i.tà vestiario) – 39,31 (Indennità comparto) – 5,38 (i.tà specifica )= 1.647,27
3) per il fatto di essere a tempo pieno dal 30/12/2022 vanno compilati ulteriori campi in passweb ? Se si, quali e in che modo ?
4) ai fini della successiva lavorazione dei dati ultimo miglio tfr, è corretto compilare anche i campi:
a) Retrib. Valutabile TFr , per i periodi 2003 (31/12/2003) e 2004 (01/01-31/12), riportando il 100% dell’imponibile tfr ?
b) Retrib. Teorica tabellare TFr su base mensile, per il periodo 31/12/2003-31/12/2003, riportando la somma delle voci mensili utili tfr al 100% ?
c) Retrib. Teorica tabellare TFr su base mensile, per il periodo 01/01/2004-31/12/2004, riportando la somma delle voci mensili utili tfr al 100% moltiplicata per 12 (esclusa la tredicesima) ?

Quesito del 12/12/2023

Richiesta chiarimenti CCNL: ferie non godute dipendenti cessati 2019/2022

Si chiede gentilmente di specificare per un dipendente B2 collocato a riposo, con diritto a pensione, a gennaio 2021, con giorni di ferie non godute relativi al 2020 pagati nel 2021, se il ricalcolo deve essere effettuato tenendo conto :
1) dell’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 dal 1/1/2020 (anno ferie) : € 21,80 (al netto dell’indennità di vacanza contrattuale pagata € 10,69), oppure
2) dell’incremento mensile Tabella D CCNL 2019-2021 dal 1/1/2021 (anno cessazione) : € 60,30 (al netto dell’indennità di vacanza contrattuale pagata 10,69).

Quesito del 11/12/2023

Collocamento a riposo per raggiunti liniti di età

Si chiede quali obblighi siano in capo al dipendente che raggiunge il limite ordinamentale dei 67 anni di età, con particolare riguardo al periodo di preavviso.

Quesito del 13/11/2023

Decurtazione retribuzione per debito orario

Un dipendente comunale assunto il 31.12.2003, p.t.a 34 ore settimanali (94,44%), operatore ex A2, è stato collocato a riposo, con diritto a pensione , con decorrenza 18.10.2023 in quanto il giudizio commissione medica INPS recita:
- Non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di amministrazione pubblica ex art.55 octies D. Lgs 165/2001 e al proficuo lavoro
- non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art.2 Co.12 L.335/95.
I miei quesiti sono:
1) avendo un debito orario anni 2019-2020-2021 relativo a permessi brevi art. 42 CCNL del 16/11/2022 non recuperati:
a) È corretto calcolare la decurtazione della retribuzione sulle voci art.10, comma 2, lett. c, del CCNL 9.5.2006 (parere Aran RAL_1632), oppure bisogna considerare anche altre voci (i.ta' di comparto, indennità specifica ex I^-4^ qualifica, emolumento accessorio una tantum 2023 i.tà vestiario?
b) Bisogna calcolare distintamente i recuperi per ogni anno (2019-2020-2021) considerando la retribuzione percepita in ciascuno, compresi gli arretrati (2019-2020-2021) corrisposti a seguito CCNL del 16-11-2022, oppure bisogna effettuare un unico calcolo facendo riferimento alle voci percepite al momento della cessazione del rapporto di lavoro ?
c) I debiti orari riducono proporzionalmente la tredicesima ?

Quesito del 01/03/2023

Collocamento a riposo dipendente per raggiungimento limiti di età

Il dipendente , che compie 67 anni di età il 15 maggio 2023 ed in servizio presso l'Ente dal 1986 con contratto di lavoro a tempo indeterminato e full time, ha presentato istanza di pensione di vecchiaia ad INPS indicando quale data di cessazione il 31.12.2023.
Si richiedono chiarimenti circa la facoltà dell'Ente di riconoscere il trattenimento in servizio fino alla data indicata nella richiesta o se, diversamente, il Comune deve procedere d’ufficio al collocamento a riposo in data antecedente (dal primo giorno del mese successivo al compimento dell’età anagrafica ovvero il 1 giugno 2023) per il raggiungimento dei requisiti previsti (età anagrafica e contribuzione minima).

Quesito del 27/05/2021

Trattamento economico ultimo miglio

SI HA DIFFICOLTA' AD INTERPRETARE QUALI VOCI STIPENDIALI DEBBANO ESSERE CONSIDERATE COME "ULTIMO MIGLIO" NEL CASO DI UN DIPENDENTE CHE CESSA PER COLLOCAMENTO A RIPOSO. NON TROVANDO LA NORMATIVA CHE LO CHIARISCA SI DEVONO INTENDERE LE VOCI STPENDIALI CHE VANNO CONSIDERATE AI FINI DELLA QUOTA "A" DI PENSIONE DIPENDENTI ASSICURATI CPDEL?

Quesito del 29/06/2020

Ferie non godute a causa dell'Emergenza Covid-19 e monetizzazione delle stesse

Avevo bisogno di un chiarimento sulla corretta interpretazione dell’art. 34 del CCNL, in materia di ferie. Il comma 9 stabilisce che “Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite, previa autorizzazione, nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente”, tuttavia il successivo comma 11 stabilisce che “Le ferie maturate e non godute per esigenze di servizio sono monetizzabili solo all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative”. Nel nostro caso il 01/08 andrà in pensione l’assistente sociale, figura infungibile presente nel nostro ente. Cesserà quindi il rapporto di lavoro, e una delle condizioni richieste dal comma 11 è sicuramente rispettata. La sua responsabile afferma che le esigenze straordinarie di questo periodo le hanno impedito di autorizzare le ferie richieste dall’assistente sociale nei mesi scorsi, e di rispettare il piano ferie che aveva predisposto; chiede se sia possibile monetizzarle. Si chiede cosa intende esattamente il comma 11 quando dice che sono monetizzabili “nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative disposizioni applicative” Cosa sono queste “vigenti norme di legge e relative disposizioni applicative”? Nel caso siano monetizzabili, come vanno pagate? Come normali giornate di lavoro?

Quesito del 21/02/2018

Calcolo pensione dipendente ex ETI

Riguardo al calcolo della pensione per un dipendente ex ETI, si chiede se vada presa in considerazione anche l'indennità integrativa speciale.