• Cod. 854400.a

  Regolamento sull’ordinamento generale degli uffici e dei servizi

• Cod. 853706.a

  Modifica all’articolo sulla 'risoluzione del rapporto di lavoro' del regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e servizi

• Cod. 853706.b

  Delibera della Giunta comunale di modifica del Regolamento comunale sull’ordinamento degli uffici e servizi

• Cod. 853706.c

  Lettera alle RSU ed OO.SS. di informativa della modifica avvenuta

• Cod. 853706.d

  Avviso del responsabile del servizio della modifica apportata al Regolamento

• Cod. 853706.e

  Determina del responsabile del servizio di collocamento a riposo d’ufficio del dipendente

Collocamento a riposo per raggiunti liniti di età

Si chiede quali obblighi siano in capo al dipendente che raggiunge il limite ordinamentale dei 67 anni di età, con particolare riguardo al periodo di preavviso.

Decurtazione retribuzione per debito orario

Un dipendente comunale assunto il 31.12.2003, p.t.a 34 ore settimanali (94,44%), operatore ex A2, è stato collocato a riposo, con diritto a pensione , con decorrenza 18.10.2023 in quanto il giudizio commissione medica INPS recita:
- Non idoneo permanentemente in modo assoluto al servizio come dipendente di amministrazione pubblica ex art.55 octies D. Lgs 165/2001 e al proficuo lavoro
- non sussiste assoluta e permanente impossibilità a svolgere qualsiasi attività lavorativa ex art.2 Co.12 L.335/95.
I miei quesiti sono:
1) avendo un debito orario anni 2019-2020-2021 relativo a permessi brevi art. 42 CCNL del 16/11/2022 non recuperati:
a) È corretto calcolare la decurtazione della retribuzione sulle voci art.10, comma 2, lett. c, del CCNL 9.5.2006 (parere Aran RAL_1632), oppure bisogna considerare anche altre voci (i.ta' di comparto, indennità specifica ex I^-4^ qualifica, emolumento accessorio una tantum 2023 i.tà vestiario?
b) Bisogna calcolare distintamente i recuperi per ogni anno (2019-2020-2021) considerando la retribuzione percepita in ciascuno, compresi gli arretrati (2019-2020-2021) corrisposti a seguito CCNL del 16-11-2022, oppure bisogna effettuare un unico calcolo facendo riferimento alle voci percepite al momento della cessazione del rapporto di lavoro ?
c) I debiti orari riducono proporzionalmente la tredicesima ?

Collocamento a riposo per limiti di età

Si chiede: nel caso in cui un dipendente che raggiunge il requisito anagrafico per il collocamento a riposo dei 67 anni di età a metà mese, presenti istanza di collocamento a riposo con decorrenza fissata il primo giorno del mese successivo, se si debba respingere l'istanza ed in base a quale dettame normativo.

Art. 72 - Personale dipendente prossimo al compimento dei limiti di eta' per il collocamento a riposo

Circolare Inps 4 aprile 2018, n. 62

Art. 24 - Disposizioni in materia di trattamenti pensionistici

Comunicazioni obbligatorie 2019: pubblicato il rapporto annuale

Le statistiche contenute nel Rapporto si riferiscono al flusso dei contratti di lavoro dipendente e parasubordinato di tutti i settori economici, compresa la Pubblica Amministrazione (PA)

Il licenziamento in congedo è legittimo

Cassazione: è pienamente legittimo il licenziamento intimato, al termine della procedura di riduzione del personale, nei confronti del dipendente il cui rapporto di lavoro è temporaneamente sospeso per fruizione del congedo straordinario di assistenza al padre portatore di handicap grave

29 gennaio 2019

Pensioni, tutte le agevolazioni