Congedo parentale e congedo di malattia per figlio

Una dipendente ha partorito in data 20 agosto 2022.
Il bambino nel mese di luglio (11 mesi) è stato ricoverato in ospedale:
- ha diritto ai 30 giorni di congedo per malattia figlio pur avendo già usufruito di tutto il periodo di 30 giorni del congedo parentale (astensione facoltativa) al 100%?
- congedo parentale e congedo per malattia figlio possono essere goduti contemporaneamente?
- come deve essere calcolato il relativo trattamento economico?

• Cod. 850331.2.c

  Copertina

• Nei primi tre anni di vita

• Cod. 850331.2.c1

  Richiesta permesso

• Cod. 850331.2.c2

  Determinazione concessione permesso

• Periodo compreso fra il terzo e l'ottavo anno di vita

• Cod. 850331.2.c3

  Richiesta permesso

• Cod. 850331.2.c4

  Determinazione concessione permesso

• Minori adottati o in affidamento di età non superiore a sei anni di età

• Cod. 850331.2.c5

  Richiesta permesso

• Cod. 850331.2.c6

  Determinazione concessione permesso

• Minori adottati o in affidamento di età compresa fra il sesto e l'ottavo ovvero fra il sesto ed il dodicesimo

• Cod. 850331.2.c7

  Richiesta permesso

• Cod. 850331.2.c8

  Determinazione concessione permesso

Parere CIRS108

Permessi per malattia del figlio

Parere CSAN105

Permessi per malattia del figlio

Permessi per malattia del figlio: quando si conteggiano anche sabato e domenica

Nel caso in cui venga richiesto un giorno di congedo per malattia del bambino di età inferiore a tre anni nella giornata di venerdì e una successiva richiesta con altro certificato per la giornata di lunedì si conteggiano anche il sabato e la domenica

Congedi parentali: nuove indicazioni dell'Ispettorato nazionale del Lavoro

L'INL fornisce chiarimenti sulla corretta applicazione ed ai profili di carattere sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. 105/2022, che ha introdotto misure dirette a realizzare un migliore contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari)

Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

Con circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce indicazioni su taluni specifici profili degli obblighi informativi introdotti dal Decreto Legislativo 104/2022 (cosiddetto "Decreto Trasparenza") in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili.

Condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili: chiarimenti ministeriali

Nuova circolare del Ministero del Lavoro sulle novità introdotte dal D.Lgs 104/2022 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

Congedi e permessi di genitori e prestatori di assistenza: circolare INL sulle nuove disposizioni

L’Ispettorato nazionale del Lavoro chiarisce la portata delle novità del d.lgs. 105/2022 in materia di congedi e permessi di genitori e prestatori di assistenza

Utilizzo congedo parentale

Dipendente assunta a tempo pieno ed indeterminato da graduatoria vigente dell'ente.
Dipendente con tre figli, rispettivamente di 2, 4 e 6 anni, gravidanze con altro datore di lavoro del settore privato.
La dipendente chiede se può utilizzare il periodo di maternità facoltativa/congedo parentale non utilizzato con il precedente datore di lavoro. in caso di risposta affermativa fino a quanto può utilizzarlo e l'utilizzo può essere a giorni ma anche ad ore?