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Personale

Congedo straordinario per assistenza a coniuge/parente portatore di handicap in situazione di gravità

Quesiti

10 risultati di 24

Quesito del 14/03/2024

Congedo straordinario assistenza disabili e L.104

Un dipendente usufruisce sia dei permessi L.104 ( 3gg/mese) sia del congedo straordinario in modo frazionato (2gg/settimana). Può il dipendente scegliere i giorni di congedo e i giorni di rientro settimanale? Oppure i giorni di congedo possono essere concordati secondo le esigenze dell’ufficio?

Quesito del 07/02/2024

Aspettativa dipendente pubblico

Si chiede di sapere quali siano gli adempimenti da compiere (in qualità di datore di lavoro) nel caso in cui un dipendente faccia richiesta di congedo straordinario D. Lgs. 151/2001 art 42, c.5.

Quesito del 15/01/2024

Ferie solidali

Si chiede se fosse possibile cedere giorni di ferie al collega nel quale nucleo familiare siano presenti persone affette da gravi malattie.

Quesito del 15/01/2024

Permessi L. 104 riproporzionamento in caso di part time misto

Un dipendente di ruolo chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 pe poter assistere parente di primo grado. Il dipendente ha un'articolazione oraria in regime di part-time misto e lavora per n. 4 giornate e per n. 4.5 ore giornaliere. Ci si chiede se sia necessario operare un riproporzionamento dei permessi ovvero se lo stesso dipendente possa fruirne in maniera intera.

Quesito del 12/01/2024

Permessi per assistenza

Si chiede: oltre ai permessi per motivi familiari ex art. 41 C.C.N.L. 2019-2021, esiste qualche altra tipologia di permessi che un dipendente possa utilizzare per assistenza ad un congiunto in convalescenza dopo un intervento? In caso affermativo quali sarebbero le modalità di richiesta e fruizione?

Quesito del 09/01/2024

Dlgs 151/01 Art.42 - durata congedo

Il congedo straordinario retribuito per assistere un parente disabile, ai sensi dell'art.42 del D. Lgs. 151/01 e dell'art. 3 comma 3 della L. 104, ha una durata massima di due anni. Si chiede: questi due anni corrispondono a due anni solari, quindi si devono prendere in considerazione tutti i giorni comprese le domeniche e i festivi, oppure no?

Quesito del 08/01/2024

Dlgs 151/01 Art.42 - Richiesta chiarimento durata congedo

Si sottopone il seguente quesito: abbiamo un dipendente che fruisce, a partire da Settembre 2020, del congedo straordinario retribuito per assistere la madre disabile (Art.42 del D. Lgs 151/01 e art. 3 comma 3 della L. 104). Nel primo periodo ha usufruito del congedo dal 01/10/2020 al 30/11/2020 e dal 01/12/2020 al 31/01/2021 (4 mesi totali). Poi da Febbraio 2021 a Dicembre 2022 ha usufruito sempre di 3 giorni settimanali (su 6 lavorativi). Infine, per tutto il 2023 ha usufruito di 3 giorni settimanali nelle prime 3 settimane di ogni mese (escludendo l'ultima settimana del mese che risultava totalmente lavorata). In totale dunque, esclusi i primi 4 mesi in cui ha usufruito del congedo pieno, ha usufruito di 141 giorni effettivi nel 2021 (Febbraio-Dicembre), di 152 giorni effettivi nel 2022 (Gennaio-Dicembre) e di 108 giorni effettivi nel 2023.
Dovendo fare una ricognizione per capire quanti giorni ha ancora a disposizione, si vorrebbe sapere se nei 2 anni di durata massima previsti per il congedo si debbano contare tutti i giorni, comprese le domeniche o solo quelli lavorativi e, lo stesso, se nei primi 4 mesi usufruiti pienamente si devono considerare solo i giorni lavorativi o anche le domeniche.

Quesito del 14/11/2023

Permessi Legge 104

Un dipendente beneficiario di permessi ai sensi della legge 104/92 deve comunicare in anticipo i giorni di assenza o può non presentarsi a lavoro e comunicare successivamente di aver utilizzato il beneficio?

Quesito del 01/03/2023

Congedo l. n. 104/1992

Due lavoratori dell'ente, fratelli, hanno richiesto entrambi la fruizione di congedi ai sensi della legge 104/92 per assistere il padre.
I congedi sono cumulabili o esiste un limite complessivo da rispettare?

Quesito del 07/02/2023

Congedo straordinario ex art. 42, comma 5, d. lgs. n. 151/2001

Il dipendente di questo Ente è stato collocato in congedo straordinario ex art. 42 c. 5 del D. Lgs. 151/2001, a seguito istanza, dal 01/12/2022 al 31/01/2023, e successivamente dal 01/02/2023 al 28/02/2023, a seguito ulteriore istanza di proroga. Pertanto l'ultima retribuzione percepita è stata quella relativa al mese di Novembre 2022. L'indennità che è stata corrisposta è stata determinata in relazione all'ultima retribuzione percepita come previsto dal comma 5 ter. Considerato che in data 16/11/2022 è stato sottoscritto il CCNL 2019/2021, si chiede se l'indennità da corrispondere è pari alla retribuzione percepita fino a Novembre o deve essere adeguata ai nuovi tabellari previsti dal nuovo contratto collettivo?